AVVISO PUBBLICO DEL CODICE DI COMPORTAMENTO DEL COMUNE DI VEDANO OLONA
Premesso che:
- con D.P.R. n. 62/2013 è stato approvato il Codice di comportamento dei dipendenti pubblici, avente carattere generale, stabilendo all’art. 1 comma 2 che le previsioni del Codice sono integrate e specificate dai codici di comportamento adottati dalle singole Amministrazioni, ai sensi dell’art. 54, comma 5 del citato Decreto Legislativo n. 165 del 2001;
- con Delibera n. 177 del 19 febbraio 2020 A.N.A.C. ha approvato nuove linee guida n materia di Codici di comportamento delle Amministrazioni In tali linee guida si afferma il ruolo chiave del Codice quale strumento di prevenzione dei rischi di corruzione e se ne definisce, tra l’altro, la procedura di formazione che prevede:
- fase 1 – predisposizione della bozza del Codice, da sottoporre a procedura partecipativa;
- fase 2 – processo partecipativo aperto a tutti i portatori di interessi interni ed esterni all’Ente. La partecipazione dovrà privilegiare la consultazione online;
- fase 3 – esame di tutte le osservazioni pervenute e acquisizione dei pareri obbligatori, conclusiva definizione del Codice di comportamento e approvazione definitiva dello stesso da parte della Giunta Comunale;
Rilevato che la proposta preliminare è il frutto di un’analisi comparativa tra il Codice di comportamento nazionale e il Codice di comportamento dell’Ente attualmente in vigore, aderendo a quanto indicato dalle linee guida A.N.A.C. n. 177/2020 circa gli ambiti generali entro cui le Amministrazioni possono definire i doveri evidenziando, in particolare, le principali novità introdotte, anche a fronte del novellato art. 54 del D. Lgs. 165/2001, così come modificato dalla L. 79/2022, riguardanti:
- specifiche disposizioni per il personale impiegato con la modalità del telelavoro e del lavoro agile, in considerazione anche dell’esperienza maturata nel periodo di emergenza sanitaria;
- precipue disposizioni in tema di utilizzo di tecnologie informatiche, mezzi di comunicazione e social media;
- programmazione e attuazione della formazione dei dipendenti;
Considerato che:
- l’allegato schema di Codice di comportamento interno del Comune di Vedano Olona (Allegato 1), predisposto da questa Amministrazione sulla base delle linee guida sopracitate, sarà oggetto di processo partecipativo rivolto a tuttii soggetti portatori di interesse interni ed esterni all’Ente, con l’invito a presentare osservazioni entro un termine prefissato;
- il processo partecipativo sarà adeguatamente pubblicizzato con avviso sul sito istituzionale dell’Ente per la generalità dei soggetti interessati e ne sarà altresì garantita la diffusione tramite mail ai dipendenti, alle Posizioni Organizzative e alle Organizzazioni Sindacali rappresentative presenti all’interno dell’Amministrazione, con l’invito a far pervenire eventuali osservazioni entroil termine a tal fine fissato;
- le osservazioni pervenute verranno esaminate e valutate ai fini d e l la predisposizione del documento finale del Codice di comportamento e della relativa approvazione da parte della Giunta Comunale;
Ritenuto, pertanto, di sottoporre adesso il suddetto schema di Codice di comportamentoa procedura partecipativa, come sopra descritto;
Tutto ciò premesso, il sottoscritto, Responsabile Area Amministrativa al fine di assicurare il più ampio coinvolgimento nel processo di aggiornamento sopra descritto
INVITA
i Cittadini e tutte le Associazioni o altre forme di organizzazioni portatrici di interessi collettivi, i dipendenti comunali, le RSU e le OO.SS. territoriali, a presentare eventuali proposte, suggerimenti e/o osservazioni di cui l’Amministrazione terrà conto in sede di aggiornamento del Codice di comportamento in oggetto.
Le eventuali proposte, suggerimenti e/o osservazioni, sopra descritte, dovranno pervenirea questo Comune,
entro e non oltre il 23.12.2022
- all’indirizzo di posta elettronica certificata: vedano-olona@legalmail.it;
- all’indirizzo di posta elettronica del Responsabile Area Amministrativa: segreteria@comune.vedano-olona.va.it